אנחנו עבור אימון MBO

ניהול לפי יעדים (MBO) היא גישה פופולרית לניהול והשגת יעדים בתוך ארגונים. כדי להצטיין ביישום MBO, ארגונים דורשים מנהלים מוכשרים המצוידים במיומנויות ובידע הדרושים.כאן נכנסים לתמונה המנהלים של Oak Doer להדרכה בניהול לפי מטרות. תוכנית הכשרה זו נועדה לשפר את היכולות של מנהלים ביישום ושימוש יעיל של גישת ה-MBO בתוך הצוותים שלהם.

ההכשרה מתחילה בהצגת המושג MBO והרלוונטיות שלו בסביבה העסקית הדינמית של ימינו.מנהלים לומדים כיצד להגדיר יעדי SMART (ספציפיים, ניתנים למדידה, ניתנים להשגה, רלוונטיים, מוגבלים בזמן) המתיישרים עם יעדי הארגון ומספקים בהירות לעובדים.MBO מתמקדת בתוצאות ומעודדת עובדים להשתתף באופן פעיל בתהליך קבלת ההחלטות. הם גם לומדים טכניקות לתקשורת יעילה של יעדים לצוותים שלהם, ומבטיחה שכולם יהיו באותו עמוד. זה כרוך בהגדרת יעדים ויעדים ספציפיים לעובדים ולאחר מכן התאמת מאמציהם האישיים ליעדים אלו.

ההתמקדות העיקרית של האימון היא בהגדרת מטרות.המשתתפים מקבלים הבנה עמוקה של העקרונות והיתרונות של MBO, ועוזרים להם להעריך את משמעותו בהנעת הצלחה ארגונית. הם גם לומדים על תפקידם של מנהלים ביישום MBO ועל מיומנויות המפתח הנדרשות ליישום יעיל.

היבט חשוב נוסף בהכשרה הוא ניהול ביצועים.מנהלים לומדים כיצד ליצור ערוצי תקשורת מתמשכים עם עובדיהם כדי לעקוב אחר ההתקדמות, לספק משוב ולבצע את ההתאמות הנדרשות כדי להבטיח השגת יעדים.הם מאומנים בשימוש במדדי ביצועים ובטכניקות הערכה כדי למדוד את הביצועים האישיים והצוותיים במדויק.

הדרכה למנהלים לפי מטרות של Oak Doer חורג מעבר לידע תיאורטי בלבד. היא מספקת הדרכה מעשית להתגברות על אתגרים נפוצים ביישום גישת ה-MBO. גישה מעשית זו עוזרת להם לפתח מיומנויות חיוניות לפתרון בעיות וקבלת החלטות הנדרשות כדי לנווט במורכבות של יישום MBO. ההדרכה גם מדגישה את המשמעות של מעורבות עובדים ומוטיבציה בהשגת יעדי MBO.

Oak Doer תמיד מתמקד בשיפור עצמנו, אספקת כל מיני סוגי בגדי עבודה (ז'קט, מכנסיים,אֵפוֹד,

מכנסי ביב, סרבל...),בגדי חוץ, כדי להיות מפיק השראה!